En MarSenses Hotels & Homes siempre hemos mostrado nuestro compromiso con las personas y su valor, tanto a nivel personal como profesional. No obstante, sabemos que siempre se puede hacer más en cuanto a la protección de los derechos de nuestra plantilla. ¿Referentes? ¡Sí, somos!

En este caso, queremos seguir mostrando nuestro compromiso con todas las personas de la empresa que forman parte del colectivo LGTBI+, en especial en el entorno laboral, creando entornos seguros, libres de prejuicios y discriminación.

Por ello, desde el pasado viernes 24 de enero, MarSenses se ha adherido a la Federación Estatal de Lesbianas, gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), convirtiéndose en la primera cadena hotelera española en constatar la necesidad de cuidar a todas las personas del colectivo en todos sus centros de trabajo.

De esta forma, se hace una apuesta en firme por la formación y la educación de las personas que conforman sus plantillas, creando espacios laborales seguros y libres de discriminación por orientación afectivo-sexual, identidad y/o expresión de género y características sexuales. 

Con esta adhesión a la FELGTBI, y la participación en su programa Empresas por la Diversidad (EMIDIS), tendremos acceso a un diagnóstico que nos permite ver la gestión de la diversidad y la Inclusión, real, LGTBI, que hacemos, así como ver las áreas en las que se puede mejorar e implementar. Todo ello, para garantizar que toda la plantilla LGTBI sepa que está protegida, y que su lugar de trabajo es un espacio seguro y libre de cualquier prejuicio y discriminación.

Pero esta acción va mucho más allá de sólo velar por los derechos del colectivo, sino que tiene un componente social y educacional, puesto que para que una total inclusión LGTBI, real y completa, es necesario que toda la plantilla esté formada y sensibilizada con las realidades del colectivo, logrando así un mayor conocimiento y un mayor compañerismo.

¿Por qué lo hacemos?

Conocer y entender las realidades y cómo las personas del colectivo han sido discriminadas a lo largo de la historia, es de vital importancia. Así, como equipo, esta acción nos permite hacer un ejercicio de conciencia y ver cómo podemos ser mejores personas / más conscientes de/con el entorno que nos rodea.

¿Cómo lo haremos?

Muy fácil. A través de formaciones sobre conceptos básicos, comunicación inclusiva, personas aliadas, atracción y retención de talento diverso, espacios seguros y no discriminación. Mediante el programa EMIDIS (Empresas por la Diversidad), de la FELGTBI+, aprenderemos las diferentes realidades con las que convivimos a diario e identificaremos comportamientos que, además de ser arcaicos y totalmente machistas, están fuera de lugar.

En este barco, estamos todos, todas y todes. No se deja atrás a nadie.  Por ello, cabe recordar que esta acción marca un hito para MarSenses Hotels & Homes, que se convierte en referente en la promoción y defensa de los derechos de las personas LGTBI+. 

Además, se presta especial atención al colectivo trans, que en la mayoría de las ocasiones no cuenta o no habla de su identidad en sus puestos de trabajo por miedo a represalias o discriminación. En este punto, nos centraremos en el programa Yes We Trans, de la FELGTBI+, en el que no sólo obtendremos conocimientos y sensibilización de la realidad de las personas transgénero, sino que, además, participaremos en una bolsa de trabajo exclusiva para este colectivo, igual de válido que cualquier persona.

Mediante Yes We Trans se facilitan una serie de perfiles profesionales de personas trans quienes optan a un puesto en la empresa. Al mismo tiempo, se ofrecen recursos formativos y de sensibilización sobre las realidades trans para que sean referentes de diversidad e inclusión a nivel corporativo y social. 

Es importante recordar que el colectivo trans ha sido -y sigue- castigado en el ámbito laboral por valores sociales arraigados en el pasado, sin importar el valor de las personas. A este respecto, cabe destacar que el 77% de las mujeres trans ha sufrido discriminación a la hora de buscar trabajo, e incluso la mitad de las mujeres trans, el 47%, ha sufrido discriminación en el trabajo, simplemente por ser ellas mismas.